各种职称评定，职称到底有什么好处?职称认定条件?
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成就水平，反映了专业技术人员的技术水平和工作能力。就学术而言，它具有学术头衔的性质;就专业技术水平而言，它具有工作的性质。专业技术人员拥有什么样的专业技术职称，表明他有什么样的学术水平或工作岗位，象征着一定的身份。对于事业单位的人来说，职称更大的用是升职加薪。
职称评定有什么用?
职场潘多拉观点:评职称是否有用，有多有用，与你的工作单位有很大关系，但坚持一个原则:高比低好，胜于无。
职称一般在中央企业和国有企业中较为常见，最直接的优势是收入增加，如中级职称每月300多个，高级职称每月500多个等。然而，事实上，在工资方面也有一个隐藏的影响：你的职位水平、经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差几个等级。
职称可能会影响你的晋升。看看公司管理层，甚至中层简历，大部分职称栏都是高级的。其实拿到这个证书就知道那些事情了吗?不一定，但至少他们还处于学习状态，值得称赞。
有职称方便挂职，比如，XX专家组成员，XX评审委员会成员等，职称是硬性条件。
此外，职称会影响工资基数和退休工资。每件事都必须有它的合理性。先拿到，以免让很多机会白白溜走。
如何评职称，职称有什么用?
职称评定的作用：
1、体现个人能力
职称是专业技术人员学术技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必需的知识和技能，也是对其专业素质的广泛接受和认可。
2、升职加薪
在国有企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的基础。
3、求职
职称是求职的垫脚石，也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必需的知识和经验。企业将职称作为评估求职者能力的参考，有助于人才获得良好的工资。
